关于选拔部分应届硕士研究生留校工作的通知
2016-12-14 15:32  

为进一步深化学校人事制度改革,通过选拔一批优秀研究生留校工作,逐步提高学校思想政治教育教师队伍的整体素质,优化队伍结构,提高办学效益。根据国家及省市有关规定,经学校研究决定,选拔部分应届硕士毕业生留校工作,现将有关事项通知如下:  

一、选拔范围  

面向沈阳大学2017年春季、秋季应届全日制非定向硕士毕业生。  

二、选留原则  

1.坚持公开、公平的原则。  

2.坚持以编制为依据,按计划选留的原则。  

三、聘用方式  

研究生留校工作后,按照人事代理方式聘用,签订劳动合同。  

四、聘用岗位及计划  

岗位需求主要为辅导员岗位,拟聘用计划为3人。  

五、基本条件  

1.坚持四项基本原则,有较强的事业心和责任感,品行端正,热爱学生工作,勤奋敬业,为人师表,研究生在读期间无违规违纪行为。  

2.应为中共党员或预备党员。  

3.学业成绩优良,平均成绩在80分以上,无补考或重修记录。  

4.具备较强的文字和语言表达能力、计算机应用能力、沟通协调能力。  

5.第一学历须为全日制本科并获得学士学位。国外院校取得的本科学历(学位)须经国家教育部认定。  

6.身体健康,1987年1月1日以后出生。  

7.研究生在读期间有担任学生干部经历。  

六、选拔程序  

1.本人申请  

符合条件的应届硕士毕业生本人提出书面申请,同时填写《沈阳大学应届硕士研究生留校申请推荐表》(纸质版一式二份,电子版为PDF格式),并提供相关证明材料,在规定时间内上报研究生学院。  

2.量化考核与推荐  

研究生学院负责对所有申请人员的基本条件进行初审,审核申报材料的真实性并对专业综合素质进行量化计分,量化计分包括课业成绩、科研水平及荣誉三个方面,具体计分标准按《沈阳大学研究生奖助学金评审办法(试行)》沈大研发【2016】6号规定执行。依据量化计分结果排序后向学校推荐。最终专业综合素质分数的核定以全部申请人中最高分为满分(即100分),其他申请人的分数按相应比例折合计算。  

3.资格审查与面试  

由人事处按照招聘计划与岗位资格条件对申报人员的年龄、学历、资历、工作经历、科研水平及取得荣誉等进行资格复查,确定符合条件的申报人选,报请学校领导小组审定。  

面试考核由学校领导小组组织实施,满分100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线人员,不得聘用。面试成绩精确到小数点后两位。面试考核采取提问答辩的方式进行,主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、业务能力和科研水平等情况。  

4.综合评价与体检  

应届硕士毕业生的留校选拔采用综合评价的方式进行,综合评价指标包括专业综合素质和面试两个方面。  

综合评价得分=专业综合素质分数×40% +面试分数×60%  

学校领导小组依据综合评价结果将申报人员从高分到低分排序,等额确定参加体检人员名单。如在确定最后1名人选总成绩相同时,以面试成绩高者为先。  

体检工作参照国家、省市有关规定执行,费用自理。体检合格者,报请学校领导小组审定。因体检不合格或应聘者弃权等原因出现岗位空缺,需递补的,按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。  

5.公示与聘用  

拟留校人选报请学校领导小组审定后在全校范围内进行公示,公示期为7个工作日。  

公示结束后,对于公示无异议人员办理入职手续。对于公示有异议人员学校将调查核实,并提出处理意见。  

七、申报安排  

申请者将申请表和相关证明材料于2016年12月30日下班前交到研究生学院,申请材料逾期不予受理。  

受理部门:研究生学院招生就业办公室  

联系电话:024-62266962  

八、需要说明的问题  

1.申报人员报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者,一经查实,一律取消录用资格,已签订的劳动合同无效,必要时追究个人法律和经济责任。  

2.留校工作相关信息,请浏览沈阳大学人事处网页,网址http://rsc.syu.edu.cn/index.htm或沈阳大学研究生学院网页,网址http://yjs.syu.edu.cn/index.htm  

3.申报人员不按规定要求参加面试、体检和办理相关手续等工作环节,视为自动放弃本次留校资格。  

4.申报人员须承诺并确保按照《沈阳大学学位(研究生)授予工作细则》相关规定,按期获得研究生毕业证和硕士学位证。对虽已通过量化考核和面试考核,但延期或不能正常获得研究生毕业证和硕士学位证的拟留校人员,学校将取消聘用资格。  

5.新留校人员聘用期限一般为2年(含6个月试用期),期满经部门考核合格,学校审批后可继续聘用。期满不再续聘或聘期内终止聘用的,学校按合同约定的方式终止或解除合同。  

6.新留校人员按专业技术岗位聘用,聘期内工资及社保待遇按同岗位等级的人事代理人员标准执行。其中养老保险、工伤保险、失业保险缴纳基数按在岗职工社平工资标准执行。医疗保险、生育保险缴纳基数按社平工资标准执行。公积金的扣缴以个人应发工资总额为基数。  

7.新留校人员按学校规定比照事业编制职工享受相关福利待遇(不含住房货币化补贴)。  

8.新留校工作的辅导员需在辅导员岗位工作满4年后方可转岗。  

9.年龄在40周岁以下,且同时具备以下条件者,经考试、考核合格,可择优办理学校事业编制,并入职教师岗位:  

获得博士毕业证书和博士学位证书。  

来校工作时间满四年。  

年度与聘期考核合格。  

符合学校事业编制教师公开招聘条件。  

10.专业技术职务推荐工作与学校在编在岗职工同步进行,并报请市人事主管部门评定。  

11.新留校人员可比照在编在岗职工进行学历进修,但不享受学校在编在岗职工学历进修期间相关待遇及学费报销政策。对获得博士学位后,经考核合格进入学校事业编制的教师,学校将按照《沈阳大学青年教师博士化工程实施方案》及《补充说明》具体规定,兑现取得博士学位后的相关待遇。  

12.所有新留校人员入职后均需参加学校统一组织的校内岗前培训。  

13.为增强选拔工作的透明度,充分体现公开、公正、公平的原则,学校纪检监察部门将全程监督留校选拔工作全过程。  

 附件:沈阳大学应届硕士研究生留校申请推荐表    

 

 

附件【附件(终稿).doc已下载
关闭窗口
版权所有 沈阳大学研究生学院 地址: 沈阳市大东区联合路54号
您是第 位访问本网站用户!